Externes Recruiting (RPO)

Sie haben Ihr Netz ausgeworfen und hoffen auf adäquate Bewerbungen?

Warten Sie nicht länger!
Wir angeln Ihnen den passenden Kandidaten!

Active Sourcing - Social Media Recruiting

Proaktives Recruiting gewinnt für Sie die besten Mitarbeiter!

Die Kombination aus Direktansprache und Active Sourcing bietet Ihnen die Erreichbarkeit von nahezu 100 % des Bewerbermarktes.

Direct Search (Direktansprache)

Der optimale Kandidat - das Resultat aus Direktansprache und Active Sourcing!

Unsere Leistungen

Recruiting von Fach- und Führungskräften

Neureuter Consulting besteht aus einem Spezialisten-Team an erfahrenen Recruitern und Researchern,
welches sie professionell bei der Besetzung Ihrer Vakanzen von Fach- und Führungskräften berät und unterstützt.

Leistungsportfolio für Unternehmen

  • Beratung und Briefing mit dem Auftraggeber
  • Erstellung des Positions- und Anforderungsprofils
  • Definition der Zielfirmen mit dem Auftraggeber
  • Identifikation potentieller Kandidaten
  • Telefonische Kontaktaufnahme (Wechselbereitschaft)
  • Erster Abgleich des Positionsprofils
  • Profilversand an den Kandidaten
  • Interview mit dem Kandidaten (Passgenauigkeit)
  • Anforderung der Bewerbungsunterlagen
  • Vorstellung der Kandidaten beim Unternehmen
...Kontaktieren Sie uns!...

Leistungsporfolio für Personalberatungen

  • Briefing mit dem Auftraggeber
  • Identifikation potentieller Kandidaten
  • Telefonische Kontaktaufnahme (Wechselbereitschaft)
  • Erster Abgleich des Positionsprofils
  • Profilversand an den Kandidaten
  • Interview mit dem Kandidaten (Passgenauigkeit)
  • Anforderung der Bewerbungsunterlagen
  • Vorlage der Unterlagen beim Personalberater
...Kontaktieren Sie uns!...

Unsere Suchstrategie

Direct Search

Die Direktansprache beinhaltet die professionelle, individuelle und selektierte Kontaktaufnahme zu hochqualifizierten, spezialisierten und passiven Kandidaten, die nicht über die sozialen Netzwerke wie XING, LinkedIn o.a. erreichbar sind (ca. 70 % des gesamten Bewerbermarktes).

Ihr Nutzen
  • Signifikanter Wettbewerbsvorteil und Zugang zum gesamten Bewerbermarkt
  • Höchstmaß an Qualität und Effektivität
  • Reduktion Ihrer externen Recruitingkosten
  • Employer Branding
  • Transparenz und Zeitersparnis

Active Sourcing

Durch das Recruiting in sozialen Netzwerken erreichen wir für Sie ca. 30 % des gesamten Bewerbermarktes an latent interessierten Kandidaten, die offen für Jobangebote sind. Mittels Verknüpfung von Keywords (Boolesche Operatoren) ist eine hohe Trefferzahl potentieller Kandidaten garantiert.

Ihr Nutzen
  • Hohe Anzahl von wechselbereiten und latent suchenden Kandidaten
  • Unkomplizierte Kontaktaufnahme und zeitnahe Resonanz
  • Informationen zur Vita im Profil

Training

Wie Sie die besten Kandidaten identifizieren, ansprechen und erfolgreich gewinnen

Mitarbeiter im Recruiting kennen das zur Genüge: Auf ein Inserat bewerben sich bloß ungeeignete Kandidaten. Zappelt endlich der kapitale Hecht am Haken, lamentiert der Fachbereich: Der schmeckt uns nicht.

Offensichtlich hakt es in der Kommunikation. Wer genau gesucht wird, scheint nicht klar definiert zu sein. Obwohl dringend nötig, ziehen Auftraggeber und Recruiter nicht an einem Strang. Als bittere Konsequenz sinkt die Motivation unter Recruitern bedrohlich ab - denkbar ungünstige Bedingungen im Wettbewerb um Talente.

Lassen Sie es nicht so weit kommen. In unseren Trainings lernen Sie, auf Augenhöhe mit dem Fachbereich zu kooperieren. Dank Checklisten, die Ihnen und Ihren internen Kunden helfen, Kandidatenprofile zu präzisieren und sich auf verbindliche Ziele zu einigen. Und bei der Eingrenzung des gesuchten Personenkreises in den sozialen Medien zeigen wir Ihnen, wie wichtig Boolesche Operatoren sind. Active Sourcing wird auch für Recruiter immer wichtiger. Nicht minder wichtig sind Begeisterung und Vertriebskompetenz bei der Ansprache von Kandidaten. Geht der Recruiter, immerhin der Erstkontakt zum Unternehmen, voller Freude und einfühlsam seiner Aufgabe nach, kann der Funke auch zum Kandidaten überspringen.

Ohne Zweifel gilt das auch für Researcher in den Personalberatungen. Im Zuge der Digitalisierung widmen sie der Suche in sozialen Netzwerken ihr ganzes Augenmerk. Mit denkbar unbefriedigenden Resultaten: Was nützt eine Vielzahl an Kontakten, die sich desinteressiert erweisen, weil sie auch von zahlreichen Wettbewerbern angesprochen werden? Die wirklich interessanten Kandidaten präsentieren sich nicht auf der Karrieredrehscheibe. In ihrer Position erwägen sie gar nicht, sich für eine berufliche Alternative zu öffnen. Es sei denn, ihnen wird eine neue Aufgabe schmackhaft gemacht, was allein durch klassische telefonische Identifikation sowie telefonische Ansprache gelingt.

In unseren Trainings lernen Researcher, die richtigen Kandidaten aufzuspüren. Dank verblüffend einfacher Methoden, den sogenannten Coverstories, steuern sie direkt auf den Wunschkandidaten zu. Wir zeigen Ihnen, wie Researcher eine persönliche Beziehung zum Kandidaten aufbauen. Denn wer das vernachlässigt, schmälert seine Erfolgschancen eklatant.

Wollen Sie Ihre aktuellen Projekte einbringen, zeigen wir Ihnen im Workshop, worauf es ankommt, um begehrte Spezialisten oder Manager für neue Perspektiven zu begeistern. Mit dieser Anschubhilfe wird es Ihnen künftig gelingen, Vakanzen zeitnah mit den am besten geeigneten Fach- und Führungskräften zu besetzen.

Training/Workshop/Coaching

Erfolgreiche und proaktive Direktansprache sowie Active Sourcing
von Fach- und Führungskräften

Ihre Mitarbeiter erlernen in einem maßgeschneiderten Training | Workshop | Coaching, wie sie unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorschriften ein Suchprojekt professionell aufsetzen und erfolgreich durchführen. Die gewünschten Inhalte werden jeweils vorab mit Ihnen abgestimmt.

...Mehr zum Trainingsinhalt...

Beispiel-Themen

  • Grundlagen zum Projektmanagement eines Recruiting- / Research-Projektes
  • Zielgenaue und strukturierte Aufsetzung des Projektes
  • Optimierung der Prozessabläufe zwischen Recruiting und Fachabteilung
  • Herausarbeiten der USP´s des suchenden Unternehmens
  • Erstellung des Positions-/Kandidatenprofils
  • "Die Checkliste" als roter Faden im Projekt
  • Zielfirmenselektion nach Branche, Größe und Geografie
  • Die Identifikation potentieller Kandidaten
  • "Die Cover-Story" zur Identifikation
  • Die professionelle Ansprache
  • Active Sourcing (XING/LinkedIn - Boolesche Operatoren)
  • Juristische Betrachtung der Direktansprache
    BGH-Urteil

Zielgruppe

Recruiter und Researcher

Termin

individuell nach Absprache

Teilnehmer

maximal 8

Veranstaltungsort

"Inhouse" / bei Neureuter Consulting
oder per Telefon-Coaching

Anmeldung

T: 08151 / 97 05 53
F: 08151 / 97 05 38
M: 0177 / 321 80 96
E: info@neureuter-consulting.de

Angebot

Referenzen

Was Kunden über uns sagen

Im Seminar "Mit Active Sourcing die besten Mitarbeiter gewinnen" haben uns Herr Scheel und Frau Neureuter die Prozesse und Erfolgsfaktoren der aktiven Personalsuche im Social Web vorgestellt. Das Training war sehr gut verständlich und praxisorientiert. Besonders gut hat uns gefallen, dass die Trainer unsere speziellen Anforderungen aufgenommen haben. Auch war neben dem genau richtigen Informationsteil genügend Zeit für praktische Übungen, wie man Active Sourcing in den sozialen Netzwerken betreibt. 100% Weiterempfehlung!
Versicherungskammer Bayern, München
Manfred Kaiser, Leiter Personalgewinnung
Unsere neue Mitarbeiterin wurde im Training von Neureuter Consulting auf ihre neue Aufgabe sehr gut vorbereitet. Die Inhalte haben ihr ermöglicht, den gesamten Research-Verlauf zu verstehen und anzuwenden, insbesondere auch im Workshop am konkreten Projekt. Sehr empfehlenswert!
INNER CIRCLE CONSULTANTS
Benussi GmbH, München
Philip Benussi, Geschäftsführer/Managing Director
Unser Beratungs- und Research-Team (6 Mitarbeiter) hat im Training bei Frau Neureuter wichtige Informationen zur Durchführung und zum Projektverlauf im Research-Prozess inkl. der gesetzlichen Richtlinien erhalten. Insbesondere unsere neue Mitarbeiterin hat den gesamten Prozess der Direktansprache von potentiellen Kandidaten detailliert kennengelernt.
GKM-recruitment AG, Nürnberg
Roland Netter, Vorstand
Das Einzeltraining zum Thema Identifikation / Active Sourcing war für unsere zukünftigen Projekte sehr interessant und hilfreich. Ich habe über 20 Jahre Erfahrung im Research und konnte wieder neue Ideen und Impulse sammeln. Auch der sehr rege und persönliche Austausch mit Frau Neureuter war bereichernd. Dieses Einzeltraining empfehle ich auch „alten Hasen“ in der Personalberatung – man lernt immer etwas dazu.
Seher + Partner Personalconsulting, Linz/AT
Doris Berghuber, Research
Frau Neureuter hat unser Research-Team in Einzel-Workshops trainiert, um die jeweiligen Prozessabläufe noch mehr zu optimieren. Unsere Mitarbeiterinnen wurden u.a. über die Gesetzgebung im Social-Media-Recruiting informiert, haben die klassische telefonische Identifikation mithilfe neuer Strategien trainiert und haben durch das Training ergänzende Ansätze hinsichtlich der gesamten Projektabwicklung erfahren. Frau Neureuter hat sich auf jede einzelne Mitarbeiterin, deren Persönlichkeit sowie deren Stärken individuell eingestellt. Wir werden weiterhin ihre Dienstleistung in Anspruch nehmen.
Bogner Gottschalk Heine GmbH
Lutz Bogner, Geschäftsführer
Vakanzen gefährden Umsatz und Ergebnis. Und Wachstum benötigt die richtigen Manager und Spezialisten. Daher erwarten unsere Mandanten zeitnahe und qualitativ passgenaue Lösungen in einem digitalisierten Marktumfeld. Die menovia hat sich entschieden, fortlaufend in die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter zu investieren. Unsere Consultants und Recruiting Manager werden von Frau Neureuter von Neureuter Consulting gecoacht. Research, Direktansprache, Prozessoptimierungen – um ständig auf dem höchsten Level zu agieren!
Wir schätzen Frau Neureuter für ihre hohe Kompetenz und das praxisorientierte und professionelle Training!
menovia GmbH
Bernd Knickrehm (Gründer und Partner menovia GmbH)

Über Uns

Kerstin Neureuter

Seit mehr als 25 Jahren ist Kerstin Neureuter Spezialistin im Recruiting und Research. Neben Groß- und Mittelstandsfirmen sowie Konzernen unterstützt sie Personalberater durch Direktansprache (Direct Search) und Active Sourcing bei der Suche nach Fach- und Führungskräften der ersten, zweiten und dritten Managementebene.

Ihre umfassende Kompetenz im Recruiting und Research sowie langjährige Erfahrung als HR-Consultant bei einer Großbank gibt sie in Trainings, Workshops und Coachings an Recruiter und Researcher weiter. Spezialisiert ist sie auf die klassische, telefonische Identifikation und Ansprache der potentiellen Kandidaten im Bewerbermarkt, mit der diejenigen Kandidaten erreicht werden, die nicht kontaktmüde sind und prozentual in etwa 70% des gesamten Bewerbermarktes darstellen.

Presse-Spiegel

  • Proaktive Kandidatensuche - Vorteile und Möglichkeiten

    Im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter müssen Unternehmen mehr Initiative zeigen als bisher. Der zunehmende Fachkräftemangel lässt ihnen keine Wahl. Doch wie steuert man direkt auf Kandidaten zu? Selbst proaktiv nach Kandidaten zu suchen, ist für Unternehmen grundsätzlich dann sinnvoll, wenn..

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  • Der Recruiter wird zum Sourcer

    Warum teuer einkaufen, was man selbst erledigen kann: Aufgaben, die einst Personalberatern vorbehalten waren, landen nun auf dem Tisch des Recruiters. Drängen Recuiter Personalberater in die Defensive? Und was zeichnet das Berufsbild des Recruiters mittlerweile aus?

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  • Sind Fachbereiche die besseren Recruiter?

    Nur die optimale Definition des Kandidatenprofils durch Recruiting- und Fachabteilung mithilfe der "Checkliste" ermöglicht den zielgenauen Suchprozess und sichert die passgenauen Kandidaten!

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Neureuter Consulting
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